施工管理の休日チェッカー

判定に使う用語

法定休日

労働基準法で与えることが決まっている休日です。会社は、毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。4週間を通じて4日以上の休日を与える場合は、毎週1回でなくてもかまいません。

4週4休（4週4日の休日制）

4週間を通じて4日以上の休日を与える休日の決め方です。この決め方では、休日が0日の週があっても、4週間で4日以上あれば法定休日の基準を満たします。この決め方をとる会社は、就業規則などで、4日以上の休日を与える4週間の起算日を明らかにすることになっています。常時10人以上の労働者を使用する会社は、休日について就業規則に定め、労働基準監督署に届け出る必要があります。

4週8休（週休2日）

4週間で8日の休日、つまり週休2日に当たる休日の水準です。中央建設業審議会が作成し、実施を勧告した「工期に関する基準」（国土交通省が公表）は、建設業では長らく週休1日（4週4休）の状態が続いてきたとし、建設業の担い手一人ひとりが週休2日（4週8休）を確保できるようにしていくことが必要としています。法律で義務付けられた休日数ではありません。

法定外休日

週休2日制などで、法定休日ではないほうの休日です。法定外休日に働いた時間は休日労働ではありません。変形労働時間制やフレックスタイム制をとっていない場合は、原則として、その日の8時間を超えた分か、その週の労働時間が40時間を超えた分（重複して数えません）が時間外労働になります（これらの制度の場合は、就業規則や労使協定で定めた時間や期間で判断します）。どの休日が法定休日かは、就業規則などで確認してください。

休日労働と割増賃金

法定休日に働かせるには、災害などで労働基準法第33条の手続をとった場合を除き、休日労働について定めた36協定の締結と届出が必要です。36協定には、休日に働かせることができる日数も定めます。法定休日に働いた時間には、通常の労働日の賃金の35％以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

起算日

休日を数える4週間の始まりの日です。4週4日の休日制では、就業規則などで起算日を明らかにすることになっており、その日から4週間ごとに区切って休日を数えます。