転職準備・求人比較2026-10-30読了目安 19分

施工管理の職務経歴書の書き方｜工事の種類・規模・立場・管理業務の書き分けシートと自作の記入例

この記事の結論

施工管理の職務経歴書は、担当した工事を1件ずつ「工事の種類・規模・立場・管理業務」の4項目で書き分けると、読み手が自社の工事と比べやすくなります（編集部の整理）。ハローワークのパンフレットでは、職務経歴書はA4で1〜2枚程度とされ、「工事経歴一覧」を別紙で付けて枚数が若干増えても差し支えないとされています^[2]。

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この記事はこんな方におすすめ

転職活動中の施工管理経験者（建築・土木・設備など工種は問わない。年齢・資格は問わない）。元請・下請のどちらの経験でもよく、職務経歴書に工事経歴をどう書くかを決めたい人

転職活動中の施工管理経験者が職務経歴書を書くとき、担当した工事を「建築工事」「現場監督」のような社内の言葉でしか書けず、工事の種類・規模・自分の立場（主任技術者・監理技術者・監理技術者補佐・担当者）・管理業務を、読み手が比べられる形でどう書き分けるか、記載スタイルをどれにするか、工事名や発注者名をどこまで書いてよいかが分からない

施工管理の経験者が、担当工事の種類・規模・立場・管理業務を職務経歴書にどう書けば伝わるかを知りたい

目次20項目

結論

ただし、工事の種類と立場は社内の呼び名ではなく、建設業法の工事の種類や主任技術者・監理技術者の区分にそろえ^[3]、法律上の立場は実際に置かれた工事にだけ書きます（編集部の整理）。工事名や発注者名を社外の書類に書けるかは、前の勤務先の守秘の決まりによります。記入例は編集部の自作で、書類選考の通過を約束するものではありません。

記載スタイルの比較：施工管理の経歴に合う並べ方

パンフレットは職務経歴の並べ方を4つのスタイルに分け、迷うときは編年体式にするよう案内しています^[2]。

スタイル	並べ方	合いやすい経歴（編集部の整理）	選ぶ基準
編年体式	古い職務経歴から順に書く	勤務先が1〜2社で、担当工事が少しずつ大きくなった人	迷ったとき。規模や立場の伸びを時系列で見せたい
逆編年体式	新しい職務経歴から順に書く	直近の工事が応募先の仕事内容に最も近い人	最新の工事を最初に読ませたい
キャリア式	職務の類型ごとに分け、アピール力の高い順に並べる。時系列の略歴を付ける	建築と設備、元請と下請など、違う種類の経験がある人	工事の種類ごとに経験を束ねたい
フリースタイル	類型ごとの区分を時系列で並べる、勤務先ごとに書くなど	派遣や出向で働いた先が多い人（パンフレットの派遣の記載例もこの形）	勤務先ごとの役割の違いを見せたい

載せる工事は求人票の仕事内容から選ぶ

パンフレットは、同じ内容の使い回しは適当でないとし、全経歴を網羅したマスターシートから応募先ごとに選ぶ方法を示しています^[2]。求人情報の見方では、仕事内容は求人で最も重要な項目の一つとされ、雇入れ直後と異なる業務に配置される見込みがあれば変更範囲が書かれます^[1]。この2つの欄に近い工事から先に載せます（編集部の整理）。応募条件を満たしきれないときは、求める経験の一部や類似する経験を探すよう、パンフレットは案内しています^[2]。

工事1件の書き分けシート（4項目）

工事ごとに4項目を埋めます。「根拠になる記録」は、面接で説明できるかを見る列です（編集部の整理）。

行ごとに比較できます

項目	書く内容	根拠になる記録	避けたい書き方
工事の種類	建設業法別表第一の工事の名前と、建物・構造物の用途	契約書、会社の工事経歴書	「建築工事」「設備工事」など区分が分からない名前だけ
規模	請負代金の額、工期、構造・階数・延べ面積など記録で確かめられる値	契約書、施工計画書	記憶だけの概数、自社が請け負っていない分を含む金額
立場	会社の立場（元請・下請・JV）と、自分の立場（主任技術者・監理技術者・監理技術者補佐・現場代理人・担当者）	配置の記録、現場代理人の通知書面	「現場責任者」など社内の呼び名だけ、置かれていない立場
管理業務	施工計画、工程管理、品質管理、安全管理、施工図、協力会社の指導のうち自分が担った範囲	施工計画書、工程表、検査記録	「現場管理全般」のように範囲が分からない書き方

工事の種類：別表第一の名前を使う

建設業法は建設工事を別表第一で29の種類に分けています^[3]。会社が許可申請などで出す工事経歴書も、この種類ごとに作り、元請・下請の別とJVの別を書く様式です^[5]。職務経歴書にも同じ名前を使うと、応募先が自社の工事と照らしやすくなります（編集部の整理）。

規模：金額と専任かどうかを並べる

特定建設業者が元請として結んだ下請契約の代金の合計が5,000万円以上（建築工事業は8,000万円以上）の工事では、主任技術者に代えて監理技術者を置きます^{[3, 4]}。

国や地方公共団体が注文する工事のほか、学校・病院・事務所・共同住宅・工場など政令に列挙された施設の工事で、1件の請負代金が4,500万円以上（建築一式工事は9,000万円以上）なら、置いた技術者は原則として工事現場ごとに専任です^{[3, 4]}。金額と専任かどうかを並べると、現場の大きさと責任が伝わります（編集部の整理）。基準は2026年10月時点の値です。

2025年2月より前の工事は基準額が低く（2023年1月〜2025年1月は専任4,000万円、建築一式工事8,000万円）、当時の配置の記録どおりに書きます^[4]。金額の記録が手元にない工事は、工期・構造・階数で規模を示します（編集部の整理）。

立場：法令の呼び名と社内の呼び名を分ける

主任技術者は、建設業者が請け負った工事に置く、施工の技術上の管理をつかさどる者です^[3]。現場代理人は請負契約の履行のために置く者で、置くときは権限などを書面で注文者に通知します^[3]。両方を務めた工事は両方を書きます（編集部の整理）。

会社の工事経歴書の配置技術者の欄には、置かれた技術者の氏名と主任技術者・監理技術者の別を書き、途中で交代したときは変更前の者も含めます^[5]。ただし、載るのは申請の前の事業年度の主な工事などに限られます^[5]。名前があれば立場の裏付けになり、載っていない工事は前の勤務先に配置の記録を問い合わせます（編集部の整理）。社内の呼び名は、法令上の立場の後ろに括弧で添えます（編集部の整理）。

管理業務：法律の職務の言葉で範囲を書く

主任技術者・監理技術者の職務は、施工計画の作成、工程管理、品質管理その他の技術上の管理と、施工に従事する者の技術上の指導監督です^[3]。施工管理技術検定の検定技術には、種目によって施工図の作成が、どの種目にも安全管理が含まれます^[4]。この言葉で自分が担った範囲を書き、文末は「〜を担当」「〜に従事」の体言止めにします^[2]。

実績は可能なら数値で示し、資格名は略さず正式の名称で書きます^[2]。勉強中の資格や1次試験のみの合格も、その旨を明記すれば書けます^[2]。

自作の記入例

次は編集部が作った例で、実在の工事・人物ではありません。〔〕に自分の記録の事実を入れ、期間の下に4項目を並べます。

**令和〔○〕年〔○〕月〜令和〔○〕年〔○〕月（〔○〕か月）**

工事の種類：建築一式工事（〔事務所ビル〕新築工事）
規模：請負代金〔○〕億円、〔鉄筋コンクリート〕造〔○〕階、延べ面積〔○〕㎡
立場：元請、監理技術者（専任）（社内の呼び名：工事主任）
管理業務：施工計画書の作成、総合工程表の作成と週次の調整、〔配筋検査〕の立会い、協力会社〔○〕社の指導監督を担当

下請の空調・給排水の設備工事なら、工事の種類を「管工事」とし、立場の行に「下請（直接の注文者：〔○○建設〕）、主任技術者」と書きます^{[3, 5]}。

ケース別の判断

ケース1：下請やJVの工事で主任技術者だった場合

下請でも、建設業者が請け負った工事には原則として主任技術者を置きます。例外は、特定専門工事で元請負人の主任技術者が下請の分も担うと合意した場合で、このとき自社は置きません^{[3, 5]}。規模には元請の工事全体ではなく、自社が請け負った金額を書きます（編集部の整理）。JVの工事は、会社の工事経歴書でも全体の請負代金に出資の割合を掛けた額か、分担した工事額を書きます^[5]。職務経歴書でも、どちらの額かを添えます（編集部の整理）。

ケース2：大きな工事に監理技術者補佐や担当者として入った場合

建設業法は、監理技術者の職務を補佐する者を工事現場に専任で置く場合について、監理技術者の専任の例外を定めています^[3]。そのように置かれたなら立場は「監理技術者補佐」と書きます。会社の工事経歴書も、その旨を記載する様式です^[5]。担当者として入った工事は、立場を「担当」とし、受け持った工区・工種・書類で範囲を示します（編集部の整理）。

ケース3：同じ会社に長く勤め、初めて転職する場合

パンフレットは、同じ会社で長く働き初めて転職する人に、他社でも通用・応用できる要素を探すよう案内し、その記載例を逆編年体式で示しています^[2]。「工事経歴一覧」は別紙で付けてよく、その分枚数が若干増えても差し支えありません^[2]。工事が多いときは主な工事を本文に、残りを別紙にまとめる方法があります（編集部の整理）。

PR相談先の使い方

向いている人・向いていない人

以下は編集部の整理です。この記事が向いているのは、担当した工事ごとに4項目（工事の種類・規模・立場・管理業務）を、契約書や配置の記録と照らしながら書きたい施工管理経験者です。

向いていないのは、施工管理の実務経験がまだなく、応募書類全般の書き方を知りたい人です。志望動機の文面や面接での答え方だけを準備したい人にも、この記事の範囲は合いません。

応募前に確認したい質問

（前の勤務先へ）工事名・発注者名・請負代金を、転職先に出す書類に書いてよいですか。
（前の勤務先へ）私が主任技術者・監理技術者（または監理技術者補佐）として置かれた工事と、その記録はどれですか。
（応募先へ）求人票の仕事内容で担当する工事の種類と、1件あたりの規模はどのくらいですか。
（応募先へ）入社後、主任技術者や監理技術者として置く予定はありますか。
（応募先へ）職務経歴書の様式の指定はありますか。工事経歴一覧を別紙で付けてもよいですか。

相談先の使い方

この記事で整理した内容を、相談先でどう使えるかをまとめました。各サービスの内容は、運営会社の公式サイトの記載をもとに編集部が整理したものです。

ビルドジョブ

業態: 建設業界に特化した転職エージェント
求職者の料金: 求職者の利用料はかからないと公式サイトで案内されています。

合う人

施工管理や設計の経験を、どの職種・立場の求人で活かせるかを担当者と一緒に整理したい人
応募書類の作成、面接対策、条件面のやり取りを一人で進めるのが負担な人
まだ転職するか決めておらず、まず相談だけして判断材料を集めたい人
現場の都合で平日の日中に時間を取りにくく、面談の日時を調整したい人

合わない人

担当者との面談を経ずに、自分のペースで求人だけを見比べたい人（面談で希望を聞いて求人を提案する形式のため）
施工管理・設計以外の職種を中心に探したい人（公式サイトが挙げる主要な取り扱い職種は施工管理と設計のため）
希望勤務地が限られ、その地域の求人があるかを登録前に確かめたい人（紹介できる地域の明記がないため、問い合わせや面談で先に確認が必要）

詳しく見る：ビルドジョブの主な職種・対応地域・登録後の流れなど

業態: 建設業界に特化した転職エージェント（担当者が面談で希望を聞き、求人を提案する形式）
求職者の料金: 求職者の利用料はかからないと公式サイトで案内されています。紹介手数料は求人企業が負担する仕組みです。
主な職種: 主要な取り扱い職種として、建築・土木・管工事・電気工事・設備・プラントの施工管理と、建築・土木・設備・構造・意匠の設計、設計監理が挙げられています。
対応地域: 紹介できる求人の地域は公式サイトに明記がありません。面談で希望勤務地の求人があるかを先に確かめてください。

登録後の流れ

公式サイトのフォームで、誕生年・希望職種・氏名・携帯番号などを入力して申し込む
面談で、これまでの経験と希望条件を伝える
面談の内容をもとに求人の提案を受ける（応募するかどうかは自分で決める）
応募する場合は、書類作成・面接対策や条件面の交渉の支援を受ける

相談先に聞いておきたいこと

この記事の「応募前に確認したい質問」を、紹介される求人ごとに確かめてもらえますか記事の確認項目を求人比較にそのまま使うため
紹介される求人の業務内容・賃金・労働時間は、どの段階で書面やメールで示されますか応募前に労働条件を書面で比べるため
希望する勤務地（通勤できる範囲）で紹介できる求人はありますか公式サイトに紹介地域の明記がないため
応募しないと決めた求人や、今回は転職しないと決めた場合は、どう伝えればよいですか応募・転職の判断を自分で持つため

運営会社: 株式会社MyVision／有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-314719／公式サイトの記載を2026-10-20に確認

建設JOBs

業態: 建設業界に特化した転職エージェント
求職者の料金: 求職者の利用料はかからないと公式サイトで案内されています。

合う人

建設業界での経験があり、その経験を前提に転職先を相談したい人
サイトの公開求人で相場感をつかんだうえで、公開されていない求人も含めて担当者から紹介を受けたい人
応募手続き、面接練習、内定後の条件交渉を担当者に任せたい人

合わない人

建設業界での経験がない人（公式サイトが建設業界経験者の転職に特化と案内しているため）
時間をかけて少しずつ転職活動を進めたい人（利用規約で、電話・面談による転職相談と担当者の支援は原則として開始通知から3カ月が上限とされているため）
紹介されなかった求人について、その理由まで知りたい人（利用規約で、求人照合の検討基準や判断理由は伝えられないとされているため）

詳しく見る：建設JOBsの主な職種・対応地域・登録後の流れなど

業態: 建設業界に特化した転職エージェント（サイトで一部の求人を公開し、登録後に担当者が非公開分を含めて紹介する形式）
求職者の料金: 求職者の利用料はかからないと公式サイトで案内されています。
主な職種: 施工管理（建築・土木・電気・設備・プラント）を中心に、設計職やデベロッパーの求人も扱うと案内されています。
対応地域: 紹介できる求人の地域は公式サイトに明記がありません。面談で希望勤務地の求人があるかを先に確かめてください。

登録後の流れ

公式サイトで会員登録する
面談で現在の状況を伝え、求人の紹介を受ける
応募する求人の書類選考に進み、面接に向けた練習を受ける
企業面接・内定のあと、転職先との条件交渉の支援を受ける（労働条件は入社前に自分で求人企業に直接確認する）

相談先に聞いておきたいこと

この記事の「応募前に確認したい質問」を、紹介される求人ごとに求人企業へ確認してもらえますか記事の確認項目を求人比較にそのまま使うため（利用規約では、労働条件の確認は希望に応じて連絡を取り次ぐとされている）
転職相談と担当者の支援は、いつから何カ月受けられますか支援期間の上限（原則3カ月）を踏まえて応募の時期を決めるため
サイトに公開されている求人と、登録後に紹介される求人では何が違いますか公開求人だけで判断してよいかを確かめるため
希望する勤務地（通勤できる範囲）で紹介できる求人はありますか公式サイトに紹介地域の明記がないため

運営会社: 株式会社アップベース／事業者番号（運営会社の会社概要の表記）: 13-ユ-312361／公式サイトの記載を2026-10-20に確認

この記事の確認項目のうち、相談先で聞けること

面談では、次の項目を紹介される求人ごとに確かめたいと伝えておくと、求人を同じ軸で比べやすくなります。労働条件は、応募先が示す書面で最終確認してください。